梶原吉広さんが設立して成長させたgloopsでは社員の人たちに快適に仕事をしてもらうために手厚い福利厚生の制度が設けられています。ここでは特に育児に関する制度を紹介していきたいと思います。
梶原吉広さんが奥さんとお子さんと仕事を両立させているように梶原吉広さんの会社では福利厚生の制度として育児支援をするものがあります。まず子供を出産した段階で受けられる福利厚生として出産休暇があります。奥さんが出産した場合に慶事休暇として有給を5日間取ることができます。それとは別に祝い金も支給されます。一人目の10万円から一人増えるごとに30万円まで受け取ることができます。自らもお子さんがいる梶原吉広が代表を務めていた株式会社gloopsが取り入れた制度は少子化の進む日本ではうれしい制度といえます。
そして子供が諸学校に通い始めるまで受けられる制度もあります。それは子どもふれあい勤務制度です。子供を幼稚園に送り迎えしなくてはならない社員の人はそれに合わせて勤務時間をずらすことができる制度です。更に認可保育園に落ちてしまい、認可外の保育園を利用することになった場合、月々の保育料のうち最大で5万円まで負担してくれる保育費補助制度もあります。このように梶原吉広さんが社長を務めていた会社では特に小学校就学前の子供の育児に対して手厚い福利厚生制度がいくつもあります。
更に子供が大きくなっていっても思わぬ子どものけがや病気が起こってしまったて、予防接種、健康診断の付き添いに行かなければならないときのための子の看護休暇という休暇があります。これは年間5日間までしか利用ができませんが、共働きが増えている近年、正統な休暇として子供の面倒を見るための休暇があるのは大変助かる制度です。
そして梶原吉広さんが代表だったこの会社は子育て以外にも看護や介護の為に使うことができる福利厚生制度も設けています。それは時間短縮勤務制度です。育児や看護、介護の事情によって仕事量を減らさざるを得ない社員に対しての制度です。勤務時間を短縮することで気持ちの余裕をもって仕事をしてもらうための制度です。ただし条件として一日につき4時間以上は勤務することが義務付けられています。
もちろん梶原吉広さんが代表だったこの会社では通常の有給休暇など休暇を取る制度も設置されていますし、休暇以外にも月に2回定時で業務を終了させ早く帰るための制度があります。これによって社員自身の気分転換と共に家族への奉仕をする時間が増やすことができます。